一入职场深似海，在如今这个充满着陷阱和规则的社会中，不少打工人都感叹，自己走的最长的路就是老板的套路。
除了精准地掌握职场的潜规则之外，还需要面对公司的各种刁钻难题，还要时不时的防备着公司以很多理由的开除。
上海某商场的会计小王在前不久就仅仅因为忘记关打印机这么一件小事，直接被商场辞退，并且在离职之前还被迫写下辞职报告。随后小王不满公司的决定，直接将公司一纸诉状告上法庭。
2012年的4月，小王通过面试成为了上海某商场的一门会计，在工作期间小王自认为自己也算是认真负责，从未出现过差错，但是没想到，在自己工作了两年之后，竟然会被因为一件鸡毛蒜皮的小事辞退。
2014年的3月19日，一大早，小王就被上司叫到了办公室，劈头盖脸就是一顿责备，还要写小王书面写一份检讨，原因竟然主要是因为前一天晚上下班的时候，作为最后一个下班的员工，小王忘记将打印机关闭。
小王虽然觉得上司本身太过于斤斤计较，但她也清楚自己确实违反了公司的规定，于是直接在电脑上写了一份检讨，打印出来，交到了上司手中，她本以为这只是走一个流程而已，但是没有想到，上司也比较较真，竟然将小王的检讨扔了回去，又怒斥了她一番，要她用手写。
小王性格本就是那种比较冲的人，她感觉自己的上司明显就是在针对自己，于是将上司的话当成了耳旁风，并未施行。没想到，小王的上司直接将这件事情捅到了上一级领导面前，也不知道上司是如何汇报的，当天人事那边就直接传出了小王被辞退的消息。工作两年多，小王也算是商场的老员工了，她从来也没有听说过有谁因没有关打印机就被辞退。
收到公司传过来单方面的通知之后，小王并不理解，直接找到上司进行理论，上司却直截了当地丢下一句：“你自找的，结果已经定了，通知也都发下去了，没办法改了。”小王看着自己接触了快两年的上司，第一次觉得他如此的陌生。
“作为你的老上司，别怪我没有提醒你，有些事情的话，还是要你自己主动来做比较好，比如离职，你主动写一份离职申请的话，公司这边也不会有什么异议，但是你要是让公司直接给你辞退，那我们就会直接将辞退的，直接塞到你的档案里面，这可是很影响你之后的职业生涯的。你好好考虑一番。”
上司这一番看似好意实则带着威胁和警告的话语，直接让小王慌了神，她没想到公司竟然真的会做出这种事情来，于是在2014年的3月20日，小王选择向人事提交了离职申请，在办完离职手续之后，小王感觉自己是掉进了公司的陷阱里面。于是不甘心的她再次找到了公司领导，并且再反复确认了之前上司的那一番说辞，这一次小王留了一个心眼，她将自己和领导的所有谈话和一些证明资料全部留下了证据。
在2014年的6月，小王以公司违规辞退员工为由直接申请了劳动仲裁，但是因为之前那一份离职申请以及一系列离职手续上小王的签字，申请并未通过。
想要维权的小王看劳动仲裁不行，直接将商场告上了法庭。小王要求商场支付赔偿金、年金以及之前两年内应发却未发的各项费用，总计十万左右。作为一名会计，她对公司内部的这些猫腻十分清楚，小王想着你不仁，那我也不义。
小王将自己这些年的工资清单列了出来，并且控诉公司在多处克扣员工薪水，本应该发的各项福利也并没有实现，小王也提供了自己之前签署的劳动合同，在合同上明显规定，如果员工并未违反合同上规定的制度，商场将其开除就属于违规，违规的操作需要赔偿小王一个季度的工资。
根据小王提供的工资清单来看，小王的底薪是3900，但是她的每月到手的最终工资却大大超过了这一个数字，包括饭补、交通补贴等等一系列，也就是还说如果要赔偿的话，应当按这个实际的工资进行赔偿。
根据《劳动法》第二十五条规定：如果劳动者有以下情形之一的，用人单位就可以解除劳动合同：
小王已经在商场工作了2年了，第一条明显就不成立，且其也并没有设计刑事案件之中，第四条也不成立，主要来看中间的两条。
小王主要的被辞职原因是因为打印机没关且起本身对于领导写检讨的命令并未服从，但是就这两点理由来看，任何一点也够不上严重违纪范畴，小王的行为也并没有给商场造成重大的损伤，因此商场对于小王的辞退行为就是不合规定的，应当依法赔偿小王的损失。
而对于商场所提供的离职申请，法院在小王之前留存的证据证明之下，认为小王是处于被威胁的情况下被迫提交，因此法院最终判定，商场为单方面的直接解除了和小王之间的劳动合同，对于有证据支撑的赔偿工资以及年终奖等要求，法院允以同意，但是对其他一系列无证据支撑的所谓饭补、过节费等法院却直接驳回。
在本次案件之中，小王利用了法律的武器，维护了自己的权益，这也是给我们各位职场人士一个提醒，虽然老人都说吃亏是福，但是面对这种无理的行为，我们就应该据理力争。返回搜狐，查看更加多
